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今年以来，十大靠谱外围APP平台靠谱买球app推荐深入贯彻落实上级各项决策部署，紧扣区域整体发展战略，聚焦稳就业、聚人才、强社保、优服务、化纠纷、兴产业六大核心主业，锚定目标、实干攻坚、提质增效，各项重点就业蹄疾步稳、落地见效，民生保障效能持续释放，产业赋能作用愈发凸显，整体就业取得阶段性成效。现将上半年就业开展情况及下半年就业思路汇报如下：

一、重点就业推进情况

（一）聚力稳岗拓业，擦亮就业创业民生底色

立足民生保障与产业发展双维度，聚焦稳岗拓业、技能赋能、创业增效三大重点，全方位夯实就业创业就业体系。一是拓宽就业供需渠道。依托"春风行动"、人才夜市、直播带岗等载体常态化开展用工对接。截至目前，举办招聘会107场，吸纳优质企业2086家次，发布岗位超万个。二是强化技能人才培育。推动企业健全技能自主评价体系，依托"天宁杯"职业技能竞赛以赛促学、以赛促育，夯实产业发展人才根基。三是放大创业带动就业效应。依托创业载体培育优质创业主体，发挥创业带动就业的倍增效应，征集优秀创业项目参与"创赢未来"创业大赛。

（二）聚力引才育才，激活产才融合发展动能

深耕产才融合发展路径，构建精准引才、系统育才、暖心留才、规范兴才全链条体系，持续赋能区域高质量发展。一是精准引才拓渠道。赴盐城工学院、江南大学江阴校区开展"校园天宁日"等校企对接活动，组织企业参与高校引才、研学及城市体验活动，把人才服务前置到校园一线；开辟事业单位高层次人才引才绿色通道，摸排紧缺岗位，优化招录配置。二是培优育才强梯队。做好"双创博士"推荐、市级博士后创新实践基地申报就业，壮大科创人才队伍；完善绩效激励与晋升机制，打破平均主义，稳定人才队伍；依托省级平台优化职称服务，完成初级、中级初定及中高级职称初审共计234人次，夯实专业人才基础。

（三）聚力普惠保障，织密社会保障民生网络

立足社会保障兜底惠民职能，以精准治理、精细服务、严格风控为抓手，全域织密多层次、全覆盖、可持续的社会保障网络。抓实社保扩面提质。打造"数据筛查+精准服务+立体宣传"就业模式，建立企业参保动态监测、预警督办机制，引导小微企业、新业态从业人员、农民工等重点群体应保尽保。常态化开展社保政策宣讲活动，累计举办主题宣传活动12场。

（四）聚力多元调处，构建和谐稳定劳动关系

锚定社会治理总体目标，统筹工伤保障、纠纷调解、执法监管三项就业，全方位防范化解劳资领域风险，构建和谐共赢的新型劳动关系。一是完善工伤保障体系。规范工伤认定、审核、归档全流程管理，推动工伤预防、康复、补偿一体化协同发展。依托基层劳动关系服务站点，强化企业用工风险预警，补齐新业态从业人员工伤保险参保短板。二是升级仲裁调解服务。深耕"小板凳仲裁"专属服务品牌，推广巡回庭审、线上办案等便捷模式，分流办案压力、提升处置效率。三是强化劳动监察执法。高效处置各类投诉举报、平台线索及政务转办件，持续开展欠薪、人力资源市场专项整治，护航新就业形态劳动者权益，紧盯用工乱象与复杂纠纷，常态化开展专项治理，守住劳资领域安全底线。

（五）聚力平台赋能，放大产业园区集聚效应

以产业园载体建设为抓手，集聚优质资源、创新服务模式、加速数字转型，推动人力资源产业规模化、高端化、数字化发展。一是集聚优质产业资源。主动对接头部人力资源服务机构，成功引进7家优质机构，入驻总量达113家，促成云生集团等标杆型优质项目落地，引领产业转型升级。二是创新升级服务模式。深耕专属服务品牌，挂牌成立常州企业出海人力资源服务基地。常态化搭建供需对接平台，累计举办3期"人才会客厅"、28场专题培训，覆盖从业人员2080人次。

二、2026年下半年就业计划

下半年，十大靠谱外围APP平台靠谱买球app推荐将锚定区域高质量发展目标，以人才聚产业、就业惠民生、法治护稳定、服务提品质为核心主线，依托特色品牌引领、量化目标倒逼、机制创新赋能，统筹推进各项就业，全力打造人社发展新标杆。

（一）产才深度联动，以品牌矩阵激活引育新势能

一是做强园区载体与数字化引才品牌。围绕"三高三新一现代"产业布局，深化"一园引领、全区协同"发展格局。升级"智点部落" OPC社区、"云聘天宁"引才品牌，拓展多元引才场景，联动猎头企业提供定制化服务，全年开展产才对接、专题培训40场以上。同步落实四级企业信用评价与红黑名单制度，常态化开展银企对接、投融资路演，助力行业跨界融合、创新发展。二是擦亮招才引智招牌，优化全链条人才服务。深耕"校园天宁日""高校学子天宁行"等特色活动，拓宽省内外校地合作范围，补齐技能人才短板。推动人才政策与产业、招商政策深度融合，做优职称便民服务、博士后培育、高层次人才"一对一"辅导，依托"青春留常"系列活动厚植留才氛围，持续优化区域人才发展生态。

（二）稳就业提质量，以量化目标筑牢民生基本盘

一是聚焦技能赋能，夯实就业发展根基。深化产教融合发展，精心办好"天宁杯"职业技能竞赛。落实稳岗返还等惠企政策，动态监测企业用工态势，精准防范化解就业失业风险。二是丰富服务场景，精准帮扶重点群体。做优人才夜市、直播带岗等招聘模式，规范运营"家门口"就业服务站，持续深化东西部劳务协作与人才挂职交流。紧盯高校毕业生就业就业，落实全流程帮扶举措，大力培育创业载体与项目，以创业带动就业，让民生服务更有温度。

（三）守牢法治底线，以精准治理护航劳动关系和谐

一是强化源头管控，整治劳资突出问题。重拳整治政府及国企项目欠薪顽疾，健全多部门联动的风险预警、联合惩戒机制。围绕超龄劳动者权益保障新规开展普法宣传，依托"劳资和立方"一站式维权窗口，高效保障劳动者合法权益。二是创新办案模式，规范行政执法建设。推行仲裁调解优先、繁简分流机制，实现法定审限内结案率全覆盖，打造"巡回仲裁+以案普法"服务模式，打通线上立案便民渠道，提前摸排化解群体性劳资隐患。严格规范工伤认定全流程，落实案件集体研讨、主办负责等制度，常态化开展学法练兵与廉政竞彩，锻造专业化执法队伍。

（四）精耕社保服务，以品牌赋能提升群众获得感

一是抓实经办监管，筑牢社保安全防线。持续推进"数据找人"社保扩面行动，引导中小微企业、新就业形态劳动者主动参保。二是深耕专属服务，擦亮民生服务品牌。规范退管经费管理与日常经办，持续做强"银发'天'彩"退职人员服务品牌，丰富文体活动、走访慰问等服务内容，推动银发服务深度融入基层治理，以精细化服务持续提升群众幸福感与满意度。

（此件公开发布）