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一、2025年就业总结

（一）特色亮点就业

1. 把就业服务送到群众"心坎上"。靠谱买球app推荐十大靠谱外围APP平台积极探索并建设实体化、标准化、智能化的"家门口"就业服务站，聚焦重点群体亟待解决的困难与诉求，使就业服务精准送达，让就业岗位近在咫尺。今年以来，已帮助230 名困难人员实现"就近就业"，让民生温度在家门口落地生根。

2. 校地联动擦亮天宁聚才"金名片"。以"名校优才"赴外引才为契机，启动2025年"校园天宁日"主题活动。先后走进扬州大学、江苏大学、常州大学、南理工江阴校区四所高校，通过人才政策宣讲、双创生态体验、校地座谈、校园招聘会、产学研对接等多元形式，全方位展示天宁人才发展环境。期间，在扬州大学、南京理工大学设立"靠谱买球app推荐引才就业站"、新聘引才专员8名，校地合作网络持续织密。

3.做优"人才会客厅"服务品牌。江苏常州人力资源服务产业园持续深耕"人才会客厅"服务品牌，聚焦人力资源前沿趋势、产业变革与人才发展，每月举办人才访谈活动，成功举办涵盖"财税新政""涌现型组织管理"等主题系列访谈活动，累计吸引超千人次的企业家、HR高管及行业专家参与。

4.构建劳动纠纷"一站式"化解新格局。在中吴大道人力资源市场打造集多元调解、工会维权、法律援助等多功能于一体的"劳资和立方"调解中心，深入推进劳动争议、新就业形态劳动纠纷多元化解就业，构建多方共同参与、相互衔接的联合调处格局。

（二）其他重点就业

一是建多元招聘体系，育技能人才队伍，激活就业市场活力。创新搭建"现场招聘+网络招聘+直播招聘"三位一体招聘服务矩阵，依托"才富天宁"抖音号与零工市场两大平台，通过"远程招聘隔空对接、视频面试高效匹配、直播带岗精准荐岗"等多元化形式，将就业援助政策精准送达企业与求职者。全年开展各类招聘活动共计125场，近1758家企业参会，推荐各类就业岗位10万余个。积极深化跨区域劳务协作，组织辖区内重点企业赴陕西、贵州两地定向引工，举办东西部劳务协作专场招聘会6场，累计提供岗位400个，为区域间劳动力供需对接搭建便捷桥梁。以技能提升为核心，指导重点企业开展技能人才培养与技能人才评价就业，以点带面推动辖区内其他企业开展试点单位备案就业。开展第九届"天宁杯"职业技能竞赛活动，有序推进电子商务师、网络与信息安全管理员等赛事，营造技能成才的良好氛围。

二是抓人才精准赋能，聚创新要素资源，夯实产业发展根基。深入实施人才强区战略，不断开创人才就业新局面，新引进国内外优秀博士人数15人，新设立博士后创新实践基地2家，新增进站博士后人数3人，"名校优才引进计划"单位180家次。高效落实青年人才"双资助"政策，政策兑现"零延迟、零差错"。稳步推进博士后就业站平台建设，着力引育高层次人才。组织参加"名城名校合作行 创新创业赢未来"暨新质生产力"智"汇常州创新创业邀请赛（上海站）活动，推动翌晶氢能SOEC电解水制氢项目成功签约，助力浩万新能源等4家企业链接海内外高端人才资源。

三是精社保扩面提质，施惠民靶向服务，释放民生保障红利。扎实推进社保扩面专项行动，重点推动非全日制用工、超龄人员、实习生等群体参加工伤保险，探索新业态从业人员参保路径，跟进国家职业伤害保障试点。打造"宁・享社保"服务品牌，开展"社保服务进万家"活动，走进靠谱买球app推荐街区、紫云苑社区等开展政策宣讲，不断提升社保服务的精准度和温度。推进就业社保登记"一件事"改革，实现关联事项"打包办"、高频事项"提速办"，在37个银行网点设立"人社服务专区"，进驻40项高频业务，让群众"就近能办、一次办好"。

四是严劳资矛盾治理，筑权益保护屏障，营造和谐用工环境。不断畅通劳动保障监察维权渠道，切实维护劳动者合法权益。向187家违法单位下达责令改正指令，作出行政处理45件、行政处罚9件。受理立案劳动人事争议案件1256 件，依托"阳光调解"平台及各级调解组织处理案件675件，按期结案率100%，仲裁系统运行率100%。受理工伤案件1259件、职业伤害申请225件，完成工伤康复38人次。检查用人单位778家，开展人力资源市场秩序专项整治，排查30家人力资源企业违法违规行为。申请人民法院强制执行30件，将11家单位列入欠薪失信联合惩戒名单。

二、2026年就业计划

（一）织密就业保障网，筑牢民生"压舱石"。全力强化就业优先导向，多维度筑牢民生保障根基。政策宣传与扶持双管齐下，持续鼓励民营企业发展壮大以稳定就业基本盘。深化创业载体建设，激活现有创业孵化基地潜能，精准落实创业扶持政策，培育更多竞争力强、创新性足的高质量企业。配合市十大靠谱外围APP平台办好大学生创业大赛，吸引优秀创业项目落地常州。持续开展"天宁杯"职业技能竞赛，积极申报高技能人才建设项目，推进企业职业技能等级认定，畅通各类人才职业发展通道。扎实推进离校未就业高校毕业生实名制登记，精准落实岗位推荐、职业指导、创业扶持等举措，统筹实施就业促进、创业引领、基层成长、就业启航等专项计划。强化企业动态监测，提升就业失业风险预判与应对能力，全力做好企业用工服务保障。

（二）激活人才新动能，打造发展"强引擎"。深化人才引育留用体系，为区域发展注入强劲动能。持续推进"名校优才引进计划"，以市人力资源地图为指引，抢抓秋季校招关键节点，赴无锡、泰州及河南等地高校开展"校园天宁日"活动，通过政策宣讲、专场招聘、校地座谈三维联动，实现政策精准触达、岗位高效匹配。紧扣"1028"产业体系，赴外开展博士、博士后人才专项对接，搭建"产业需求—人才供给"精准对接平台，加速人才链与产业链深度融合。升级"高校学子天宁行"活动，推出"产业参访+园区体验+文旅打卡"沉浸式体验线路，放大"青春留常"品牌效应。

（三）品牌化服务升级，解锁社保"新体验"。推进社保服务提质增效，打造便民惠民服务品牌。持续深化"数据找人"专项行动，结合大数据比对结果，对重点未参保单位开展精准核查，规范用人单位参保登记行为，确保各项参保统计指标稳定在合理区间。从"服务场所标准化、经办流程规范化、队伍建设专业化、品牌整合一体化"入手，深化社银合作，扩大"就近办"网点覆盖范围，构建全域化基层社保服务新体系。推动"党建+退管"服务阵地实质化运营，招募"五老"志愿者壮大"银龄先锋"队伍，创新开展"银发议事会"等特色活动，提升退职人员归属感与幸福感。

（四）解劳资矛盾难题，筑牢权益"防护墙"。健全劳动关系协调机制，切实维护劳动者合法权益。开展劳动关系形势常态化分析研判与监测预警，依托"劳资和立方"联动调处中心，构建"仲裁+监察+工伤"一站受理、分类处置的就业格局，推动矛盾纠纷协同化解。强化重点领域隐患排查，对涉及人数多、影响面大、易引发社会矛盾的重大、突发及群体性劳动关系纠纷案件，做到及时介入、提前处置。常态化开展"送法进企业"活动，针对区重点行业、投诉集中区域及企业开展劳动法规精准宣传，高效做好网络舆情处置就业，加强突发性重大劳动争议纠纷调解，避免矛盾升级，防止事态扩大。

（此件公开发布）